一、辭職了公司不發(fā)工資去哪里投訴

1、辭職了公司不發(fā)工資去勞動監(jiān)察部門舉報。企業(yè)不按時或者不全額付款員工薪水、或是亂扣工資的舉動歸屬于違紀行為。托欠勞動者報酬一般情況下歸屬于民事經濟糾紛，能通過勞動監(jiān)察部門或人民法院處理。

2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十六條 用人公司有下列個人行為之一的，由勞動保障行政部門各自責令限期付款勞動者的工資報酬、員工薪水小于本地最低工資規(guī)定的差價或是解除勞動關系的經濟補償金;逾期不支付的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測算，向職工加付補償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資報酬的;

(二)付款員工的工資小于本地最低工資規(guī)定的;

(三)解除勞動關系未依規(guī)給與員工經濟補償金的。

二、企業(yè)亂扣費去哪里舉報

1、到勞動行政部門檢舉，一般是公司所在地的勞動監(jiān)察大隊管理方法。

2、也可以直接向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請仲裁，要求公司付款實發(fā)的工資;員工申請辦理勞動爭議仲裁，應自勞動糾紛產生之日起一年內向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會提出書面申請。監(jiān)察委員會一般會在接到仲裁申請之日起60日內做出裁定。對仲裁裁決無異議的，本人務必執(zhí)行。假如被告方拒不履行生效的仲裁裁決的，能夠向人民法院法院強制執(zhí)行。

3、勞務糾紛當事人對仲裁裁決不服的，可以從接到仲裁裁決之日起15日內向型法院提起訴訟。一審法院可用民事訴訟程序流程案件審理勞動爭議案件，一般在立案偵查之日起6個月內審結;假如被告方不服氣一審判決，可以從接到裁決書之日起15日內提起上訴，二審人民法院審理期限一般為3個月。

我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。