向用人單位所在地的勞動局投訴；向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

　　如果用人單位不發(fā)工資或者勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　勞動者在拖欠工資的維權中需注意：

　?。薄⒁_認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

　?。病⒋_認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

　　３、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　?。础⑷绻锨饭べY數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

　　（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；

　　（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；

　?。ㄈ┠軌蜃C明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；

　?。ㄋ模┥暾埲嗽谏暾垊趧又俨脮r，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。

　　如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：

　　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況?！∮萌藛挝挥邢铝星趾趧诱吆戏嘁嫘袨榈?，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟　補償，并可責令其支付賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資；

　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；

　?。ㄈ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　以上就是小編整理的關于不發(fā)工資去哪里進行投訴的相關內(nèi)容，一般是去勞動局進行投訴和仲裁，申請仲裁的時候需要提交申請書，帶上勞動合同等證據(jù)去進行申請仲裁。若是不發(fā)工資也可以申請公司賠償。若您還有其他疑問，歡迎咨詢律師。