一、加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)測算入繳個(gè)人稅嗎

1、加班工資在員工勞務(wù)報(bào)酬所得的的范疇以內(nèi)，勞務(wù)報(bào)酬也是需要繳納個(gè)稅的，因此加班費(fèi)一定要扣減個(gè)人所得稅。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》

第二條 下列各項(xiàng)個(gè)人所得稅，理應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：

(一)薪水、薪金所得;

(二)勞務(wù)報(bào)酬;

(三)稿酬所得;

(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;

(五)經(jīng)營所得;

(六)貸款利息、股利分配、紅利所得;

(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;

(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

(九)偶然所得。

二、加班加點(diǎn)沒有加班費(fèi)可以申請仲裁嗎

1、能夠，可是需要提交相對應(yīng)的證據(jù)。

2、勞動爭議仲裁是勞動仲裁員會對當(dāng)事人申請勞動仲裁的勞務(wù)糾紛垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動爭議仲裁是勞務(wù)糾紛被告方向人民法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》要求，提到勞動爭議仲裁的一方需在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會提出書面申請。除非是被告方是因不可抗力或有其他正規(guī)依據(jù)，不然超出法律規(guī)定的申請辦理仲裁時(shí)效的，監(jiān)察委員會不予受理。

3、勞動爭議仲裁有時(shí)效性里的限定：勞動糾紛申請勞動仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或是向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是對方當(dāng)事人允許行使權(quán)力而終斷，仲裁時(shí)效還會終斷，因不可抗力或是有其他正規(guī)依據(jù)，訴訟時(shí)效中止。

4、沒有得到加班工資的員工，一定要向勞動監(jiān)察單位舉報(bào)，自然員工還可以選擇訴訟，勞動糾紛由工作履行地或是用人公司所在地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。雙方當(dāng)事人分別向工作履行地和用人公司所在地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。

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