一、公司員工被公司開除有工資嗎

1、公司員工被公司開除依然具備具有勞務(wù)報酬的權(quán)利，會獲得薪水；

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的管理制度的；

(三)嚴重失職，假公濟私，給用人公司造成重大損害的；

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關(guān)系，對進行本單位的工作目標造成重大危害，或者經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的；

(五)因此方法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、經(jīng)濟補償怎么計算

1、經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經(jīng)濟補償金；

2、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年；

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

若人企業(yè)違背此方法要求消除或者終止勞務(wù)關(guān)系，則需對員工進行賠償。