《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應當依法支付工資。”

勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求“職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應按照勞動合同規(guī)定標準的付款員工薪水。”

依據(jù)之上最新法律法規(guī)的規(guī)定，員工依規(guī)具有有薪休喪假的權(quán)利。因而，企業(yè)應當依照國家法律規(guī)定給與員工有薪休喪假。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應當依法支付工資。”

勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求“職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應按照勞動合同規(guī)定標準的付款員工薪水。”

依據(jù)之上最新法律法規(guī)的規(guī)定，員工依規(guī)具有有薪休喪假的權(quán)利。因而，企業(yè)應當依照國家法律規(guī)定給與員工有薪休喪假。

員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：

1、員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據(jù)詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工結(jié)婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠，另予以路途假。

3、在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)，途中的車船費等，全部由員工自立

在我國《中華人民共和國勞動法》第51條規(guī)定“勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應當依法支付工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第11條的規(guī)定，職工依規(guī)享有年假、婚喪假的等假期期內(nèi)，用人公司理應付款其薪水。

法律法規(guī)確立賦予員工有薪休婚喪假的權(quán)利。我國目前還沒對非國有企業(yè)員工婚喪假做出具體規(guī)定，存有地區(qū)的規(guī)定。原國家工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定，員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據(jù)詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假;員工結(jié)婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠，另予以路途假;在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)，途中的車船費等，全部由員工自立。

依據(jù)《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》要求，職工的岳父岳母或公公婆婆死亡后，要員工美食喪禮的，由本公司行政部門領導批準，可適當給與一至三天的喪假。此外，國家規(guī)定的婚喪假不計入年假假日。員工可以享受有薪的婚喪假。有關婚喪假的支付標準，如地區(qū)有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

以上是由小編整理收集到的關于國家法定喪假日數(shù)規(guī)定的相關專業(yè)知識,依據(jù)前文具體內(nèi)容我們能獲知,勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應當依法支付工資。當遇到有關國家法定喪假日數(shù)要求的問題時，熱烈歡迎找律師咨詢。