生育假最好提前15天假期，情況下可以辦再提早。

第一，生育假就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后的假期工資待遇。一般從分娩前大半個(gè)月，至生完孩子2個(gè)月零二十三天，晚婚晚育年齡者可前后左右長(zhǎng)到四個(gè)月零8天。

一般狀況，女職工產(chǎn)假各自按下列狀況實(shí)行

單胎選擇順產(chǎn)者，給與生育假98天（2012年4月18日前是90天），在其中臨產(chǎn)前可歇息15天。

孕婦難產(chǎn)者，提升生育假15天；

雙胞胎生孕者，每多生孕一個(gè)嬰兒，提升生育假15天；

晚婚晚育的，提升生育假30天；

第二，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條的規(guī)定：女工生孕享有98天生育假（改動(dòng)前是90天），在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒(méi)滿(mǎn)4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿(mǎn)4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

第三　生育假98天是包含休息日和法定節(jié)假日的。晚育假30天是包含休息日，但是不包含法定節(jié)假日。老公能否休護(hù)理假，這要看各地具體的要求，假如是晚婚晚育年齡的，大部分省區(qū)《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》里都明確了晚婚晚育者老公休護(hù)理假的時(shí)間也，一般在7到10多天。

１、如果你沒(méi)有參與生育險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，依照生育假前工資的規(guī)范由用人單位付款。２、如果你已經(jīng)參與生育險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育保險(xiǎn)，這也就是你產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金付款。

依據(jù)臨產(chǎn)前的工資為繳存基數(shù)，再次繳納五險(xiǎn)一金，本人承擔(dān)部份在產(chǎn)假工資中代繳。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及其勞社部，《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，大農(nóng)場(chǎng)員工懷孕期的檢驗(yàn)費(fèi)，接生費(fèi)，服務(wù)費(fèi)，醫(yī)藥費(fèi)等有公司擔(dān)負(fù)，產(chǎn)假期間工資仍然發(fā)。

以上是小編給大家詳細(xì)介紹的關(guān)于生育假最好提前休嗎，能提早休多長(zhǎng)時(shí)間的相關(guān)內(nèi)容。女士休產(chǎn)假是國(guó)家法律授予女性的權(quán)利，并且在這段時(shí)間，用人公司不能以此作為原因辭退，薪水也按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)派發(fā)，如果用人公司沒(méi)有做到得話(huà)可以起訴的。