根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條之規(guī)定：＂女工生孕享有不得少于九十天的生育假。＂　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條之規(guī)定＂女職工產(chǎn)假為90天，在其中臨產(chǎn)前假期15天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天。雙胞胎生育的，每多生孕一個(gè)嬰兒，提升生育假15 天＂。依據(jù)之上要求，法定的產(chǎn)假日為90天。用人公司也可以根據(jù)本公司具體情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。如果因?yàn)橥话l(fā)情況假期超出90天，只要是有醫(yī)院開(kāi)證明就能向企業(yè)請(qǐng)病假，但病事假期內(nèi)不可以享有產(chǎn)假待遇。針對(duì)生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定便是不得少于九十天。此外，每個(gè)地區(qū)對(duì)生育假都有各自的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，在其中臨產(chǎn)前假期十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假十五天。雙胞胎生育的，每多生孕一個(gè)嬰兒，提升生育假十五天。女職工懷孕小產(chǎn)的，其所屬單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證明，給與一定時(shí)間的生育假。

根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，勞社部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間工資待遇及其應(yīng)用領(lǐng)域等諸多問(wèn)題更加詳細(xì)的解釋：1、孕期不滿意四個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假；孕期滿四個(gè)月之上小產(chǎn)時(shí)，給與四十二天生育假。產(chǎn)假期間，薪水照發(fā)。2、生育假到期，因身體原因仍不能工作的，通過(guò)醫(yī)務(wù)人員單位證實(shí)后，其超出產(chǎn)假期間的待遇，依照員工生病的相關(guān)規(guī)定解決。此外，在這些要求的前提下不一樣省份和地區(qū)對(duì)生育假也有相關(guān)的規(guī)定。

孕期休產(chǎn)假一般是生完小孩然后再休產(chǎn)假，一般全部生育假的時(shí)間是有限的，在懷孕前休了，生完孩子就不可以休。所以沒(méi)有突發(fā)情況，一般都生完小孩以后再去休產(chǎn)假，何時(shí)休產(chǎn)假，根據(jù)自己的工作開(kāi)展情況，自己的身體狀況而定。

以上是小編為你詳細(xì)介紹的關(guān)于法律規(guī)定產(chǎn)假多少天，什么時(shí)候能休產(chǎn)假的相關(guān)內(nèi)容，在休產(chǎn)假的時(shí)候如果并沒(méi)有突發(fā)情況還可以在接近產(chǎn)期前休產(chǎn)假，由于生育假有限制時(shí)間，生完孩子后必須帶寶寶的可以在生孩子前少假期，生完孩子后多假期來(lái)帶寶寶，其實(shí)就是臨產(chǎn)前少休產(chǎn)后多休，若你還有其他的疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。