在中國，如果有女工孕期得話，則這時能夠享有到相對應的生育假工資待遇，在其中就包含能夠向用人公司請生育假，與此同時用人公司除開不可以分配太重的工作中給孕期女工之外，在生育假期內還需要付款相對應的酬勞。那一般在我國法律規(guī)定產假多少天呢?下面中，我給你做詳盡解釋。

一、在我國法律規(guī)定產假多少天

1、女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月;

2、孕婦難產，提升生育假半個月;

3、生孕雙胞胎，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月;

4、孕期沒滿4個月小產的，享有半個月生育假;

5、孕期滿4個月小產的，享有42天生育假;

6、晚育產假，由各省市、自治州、市轄區(qū)依據省內計劃生育政策規(guī)章要求。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條　用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

第六條　女工在懷孕期間不可以融入原工作的，用人公司理應依據定點醫(yī)療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。

對懷孕7個月之上的女工，用人公司不可增加工作時間或是分配晚班工作，并理應在工作時間內分配一定的休息日。

孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月;孕婦難產的，提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有半個月生育假;孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。

第八條　女職工產假期內的生育保險，對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

女工生孕或是小產的醫(yī)療費，依照生育險要求的新項目和規(guī)范，對早已參與生育險的，由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，由用人公司付款。

二、生育假期內工資怎么發(fā)?

女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月。因而產前半個月不可以依照產前假付款薪水，而應當依照生育假規(guī)范付款薪水。

依照法律法規(guī)，用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

《社會保險法》第五十三條要求，員工理應參與生育險，由用人公司依照國家規(guī)定交納生育保險費，員工不交納生育保險費。第五十四條要求，用人公司早已交納生育保險費的，其員工享有生育險工資待遇。所需資產從生育險股票基金中付款。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條要求，女職工產假期內的生育保險，對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險股票基金付款。

假如生育保險高過或是相當于女工的平均收入的，則女工只有取得生育保險，生育保險和薪水不可以與此同時獲得。假如生育保險小于女工平均收入的，差值一部分由用人公司補充。

二胎產假

1、生二胎，生育假比生第一胎少放30天

依據國務院辦公廳頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定：女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月;孕婦難產的，提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。那麼，合乎現行政策“獨立”生二孩的也可以享有晚育假嗎?計劃生育單位相關責任人表明，晚育假只有享有一次。無論是“雙獨”或是 “獨立”生二孩的，都不容易還有晚育假，即女性是98天的生育假，不會再增加30天。一樣，男性都沒有護理假了。

2、生二胎，依然可獲生育保險

無論你是生幾個，只需合乎計劃生育政策現行政策，有“辦準生證”的，花費都能夠費用報銷，費用報銷規(guī)范都一樣。依據現行標準生育險現行政策，合乎計劃生育政策現行政策要求的女工，在孕婦分娩或執(zhí)行計劃生育政策手術治療時，只需用人公司已為其參與生育險且持續(xù)無間斷一切正常全額交納生育保險費滿10個月，就可以費用報銷生小孩的花費。盡管也可以享有生育保險，但由于生育保險是與產假時間掛勾的，這就代表著，生二孩的女工會少30天的補貼。

融合前文的內容，大家掌握到現在國家統(tǒng)一要求的女職工產假限期為98天，但從具體情況看來，由于全國各地的狀況不一樣，也就造成不一樣省份對產假天數的要求有一些差別。在其中還需要充分考慮孕期女工的狀況，假如孕婦難產或是生孕雙胞胎得話，則給與生育假的日數能夠適度提升。