一、勞動(dòng)合同法如何要求岳父岳母喪假

在我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條要求“勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”法律法規(guī)確立賦予員工有薪休喪假的權(quán)利。

依據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》要求，職工的岳父岳母或公公婆婆死亡后，要員工美食喪禮的，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)給與一至三天的喪假。不言自明，岳父岳母過(guò)世，員工可以請(qǐng)有薪喪假，實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)干部確定。

此外，現(xiàn)階段我國(guó)都還沒(méi)對(duì)非國(guó)有企業(yè)員工休婚喪假做出具體規(guī)定。員工休喪假的具體步驟可參考原國(guó)家工作質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律法規(guī)：

1、員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時(shí)，也可以根據(jù)詳細(xì)情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工結(jié)婚的時(shí)候彼此沒(méi)有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時(shí)候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另予以路途假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由員工自立。

綜上所述，岳父岳母喪假不是包含在法律規(guī)定的喪假里的，可是用人公司允許的除外。

二、喪假直系親屬包括什么

1、直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和子女。

2、在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也納入可享受喪假的范疇。針對(duì)超過(guò)這一范圍的家屬，企業(yè)有自主解釋權(quán)。

3、因?yàn)槲覈?guó)歷史產(chǎn)生的風(fēng)俗，祖上的葬禮，孫子輩一般還在務(wù)必出席的范圍之內(nèi)，所以在實(shí)際操作中，許多企業(yè)都將祖上過(guò)世納入員工可享受的喪假范疇，實(shí)際由各公司獨(dú)立評(píng)定。

三、喪假是否有薪水

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條要求“勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”法律法規(guī)確立賦予員工有薪休喪假的權(quán)利。

現(xiàn)階段我國(guó)都還沒(méi)對(duì)非國(guó)有企業(yè)員工休婚喪假做出具體規(guī)定。員工休喪假的具體步驟可參考《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律法規(guī)：

（一）員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時(shí)，也可以根據(jù)詳細(xì)情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

（二）員工結(jié)婚的時(shí)候彼此沒(méi)有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時(shí)候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另予以路途假。

（三）在批準(zhǔn)的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由員工自立。

此外，國(guó)家規(guī)定的喪假不計(jì)入年假假日。員工可以享受有薪的喪假。

總的來(lái)說(shuō)，以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同法如何要求岳父岳母喪假背景資料，及其勞動(dòng)合同法中喪假中直系親屬包括什么，想必大家已經(jīng)非常清楚了，如果大家對(duì)各種問(wèn)題還有什么疑問(wèn)的情況下，熱烈歡迎隨時(shí)隨地上咨詢我們的知名律師。