一、自動(dòng)離職的職工可領(lǐng)退休金嗎

1、不可以，退休金務(wù)必辦理退休后才可以領(lǐng)到；

2、辦理退休手續(xù)參保人員應(yīng)在達(dá)到退休年齡規(guī)定前一個(gè)月(延繳的參保人員在交費(fèi)滿年限的當(dāng)月)到社保中心辦理退休手續(xù)參保人員辦理退休時(shí)，要遞交以下資料：(1)須填好《退休人員申請(qǐng)表》(一式兩份單位或社區(qū)居委會(huì)蓋公章)(2)自己一寸彩色照片一張(3)身份證掃描件一張；

3、法律規(guī)定：《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十六條 參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金的個(gè)人，實(shí)現(xiàn)退休年齡規(guī)定時(shí)總計(jì)交費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金。

參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金的個(gè)人，實(shí)現(xiàn)退休年齡規(guī)定時(shí)總計(jì)交費(fèi)不夠十五年的，能夠交費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金;還可以轉(zhuǎn)到新農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)或是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院要求享有對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

二、自動(dòng)離職的流程

1、辭職周期時(shí)間員工辭職必須有一個(gè)辭職周期時(shí)間，辭職周期時(shí)間視員工所處的職務(wù)級(jí)別不同而有著不同的規(guī)定。底層(一般員工、基層管理人員)的辭職周期時(shí)間一般為3天或3天以上，中高層(部門(mén)主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理)的辭職周期時(shí)間一般為7天或7天以上，高層住宅(主管)的辭職周期時(shí)間一般為14天或14天以上，高端管理人員(副總或以上)的辭職周期時(shí)間一般為1個(gè)月或以上。

2、離職管理工作交接離職流程的辦理和工作交接切不能口頭形式開(kāi)展，必須有書(shū)面形式文檔資料存檔，否則視為該員工與公司的勞務(wù)關(guān)系并未消除，存有極大安全隱患。另一方面，離職的工作交接務(wù)必盡可能詳細(xì)、清楚，不然會(huì)導(dǎo)致新繼任工作人員不太熟悉上一任人員情況、信息資料并沒(méi)有轉(zhuǎn)交徹底，工作中終斷，陷入辭職糾紛中。

3、離職流程應(yīng)該有《離職職員申請(qǐng)表》、《辭職職員工作交接表》。員工務(wù)必最先詳細(xì)填好《離職職員申請(qǐng)表》的各項(xiàng)信息內(nèi)容，交直屬部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事部、公司高管簽名同意后，逐漸辦理離職交接手續(xù)；

4、離職交接具體內(nèi)容：

（1）離職交接包含與本部門(mén)之間交接工作、與行政人事之間門(mén)卡/個(gè)人名片/工作服/辦公設(shè)備/計(jì)算機(jī)/汽車(chē)的工作交接、與人事部的制度文件交回等，有三類資料的工作交接至關(guān)重要：

（2）技術(shù)性資料交接——包含研發(fā)技術(shù)信息內(nèi)容、產(chǎn)品配方、技術(shù)測(cè)試信息等，一般交到技術(shù)人員責(zé)任人；

（3）顧客資料交接——包含客戶企業(yè)名字、手機(jī)聯(lián)系人名字、詳細(xì)地址、手機(jī)、個(gè)人愛(ài)好、曾所發(fā)生的業(yè)務(wù)流程記錄等，一般交到客戶服務(wù)部責(zé)任人；

（4）賬務(wù)資料交接——包含應(yīng)收款、應(yīng)付賬款紀(jì)錄、預(yù)借賬款交收等，一般與財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)展工作交接。

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