一、欠薪5個月是不是算違反規(guī)定

1、欠薪5個月違反規(guī)定，員工可以直接向本公司勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會申請調(diào)解。協(xié)商不了，可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，能直接向人民法院提出訴訟。

2、法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四條，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，員工能夠與用人單位商議，還可以請公會或是第三方一同與用人單位商議，達成和解協(xié)議書。

第五條，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

二、勞動仲裁法之仲裁時效有什么

勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內(nèi)為一年，仲裁時效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或是向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟，或是對方當(dāng)事人允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內(nèi)重新計算。

因不可抗力或者其它正規(guī)依據(jù)，被告方不能在此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因消退清除之日起。仲裁時效期內(nèi)再次測算。工作關(guān)系存續(xù)期間因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生爭議的，職工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)限定;可是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。