一、托欠了5年多薪水如何能要回來(lái)

1、托欠了5年薪水，員工若與用人單位在工作關(guān)系存續(xù)期間的，職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到時(shí)效性限制，可是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測(cè)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或是向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是對(duì)方當(dāng)事人允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)重新計(jì)算。

因不可抗力或是有其他正規(guī)依據(jù)，被告方不能在此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，訴訟時(shí)效中止。從中斷時(shí)效性的主要原因清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

工作關(guān)系存續(xù)期間因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生爭(zhēng)議的，職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)限制;可是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。

二、多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資能夠算是欠薪

1、“薪水必須要在用人公司與勞動(dòng)者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個(gè)小時(shí)工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資”，我們都知道具體發(fā)工資日期是雙方約定的，法律上并沒(méi)有強(qiáng)制性要求。那樣，只需企業(yè)每月付款一次就是合法的，對(duì)于當(dāng)月或是上月并沒(méi)有嚴(yán)格要求，因此如果你所屬單位都準(zhǔn)時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資都是符合法律規(guī)定的。

2、因事推遲數(shù)日還能接受，可是一再推遲可能就不是那么一回事了。那樣，到底推遲太久才算是欠薪呢?依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資”，“按月付款”即包含薪水應(yīng)當(dāng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，所以用人公司理應(yīng)在自然月結(jié)束的30日內(nèi)結(jié)算工資，高于30天即組成欠薪。

3、當(dāng)遭遇用工單位拖欠工資時(shí)，員工可以到勞動(dòng)局檢舉并要求用人公司給與50%--100%的賠償(參照《勞動(dòng)合同法》85條);自然，你就可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，要求干涉并依法查處，或是直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出仲裁申請(qǐng)，要求裁定工廠立即支付托欠的工資。但是這樣一來(lái)，雙方的矛盾就難以避免了，但是員工也有權(quán)利從此明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系(《勞動(dòng)合同法》第38條)，并要求工廠依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，付款對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總的來(lái)說(shuō)，用人公司托欠員工薪水是不正確的。根據(jù)我們對(duì)之上數(shù)據(jù)的梳理與分析，期待大家對(duì)托欠工資怎么算這一問(wèn)題有一個(gè)充分的了解。超出30天不發(fā)工資就能組成欠薪的哦。組成欠薪的，可以要求用人公司進(jìn)行補(bǔ)償。

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