一、年終獎金什么時候發(fā)

1、年終獎金一般是在年末發(fā)放的。實際的發(fā)放時長由公司規(guī)章制度確定。年終獎金并不是用人單位的法定義務，用人公司可自主決定年終獎金的發(fā)放時長。但職工合乎領到年終獎金的條件的，用人公司理應按照規(guī)定依法進行付款。

2、法律規(guī)定：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)運營特點和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本單位的工資分配方式和工資待遇。

《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內及其依規(guī)參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。

二、員工能不能以用人公司存有年終獎發(fā)放國際慣例認為年終獎金

1、買賣國際慣例要在交易行為本地或是某一行業(yè)、某一領域通常采用并且為交易對方訂立合同時需了解或是應當知道的做法，也包含當事人雙方經(jīng)常使用的習慣性作法。針對買賣國際慣例，由明確提出主張的一方當事人擔負證明責任。

2、有關年終獎金的發(fā)放難題，員工雖然可以質證過去幾年都有派發(fā)年終獎金，但年終獎金受公司經(jīng)營狀況危害，因而員工如果可以證實公司經(jīng)營狀況與前些年差不多，乃至強過前些年，這樣的情況下員工的主張獲得適用的幾率比較高。

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