一、員工給公司經(jīng)濟(jì)損失了如何處理

1、員工給公司經(jīng)濟(jì)損失了那可以規(guī)定員工依照實(shí)際損失金額賠付，還可以依照工作合同的約定要求其賠付。損失賠償可在員工自己的工資中扣除。但每月扣減的那一部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條 職工違背此方法要求解除勞動(dòng)關(guān)系，或是違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者竟業(yè)，給用人公司經(jīng)濟(jì)損失的，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百零二條 職工違背此方法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)關(guān)系或是違反勞動(dòng)合同中約定的信息保密事宜，對公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因員工個(gè)人緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除。但每月扣減的那一部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資規(guī)定付款。

二、出錯(cuò)導(dǎo)致企業(yè)損害要賠償嗎

需看詳細(xì)情況。假如是有意所造成的，則全額的賠付；若太大過錯(cuò)所造成的，則一部分賠付，賠償比例由審判長按照計(jì)劃明確，并沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過錯(cuò)所造成的，則無需賠付。

最終，對于賠付方式用人公司與勞動(dòng)者可以采用商議的形式進(jìn)行。如在職的能夠承諾，是一次性的賠付或是逐月按工資比例賠付。針對辭職員工用人公司還可以規(guī)定一次性賠付或通過訴訟起訴等途徑解決。

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