1、文章標(biāo)題：《產(chǎn)假請(qǐng)假申請(qǐng)》垂直居中，說(shuō)明該文主要是用于生育假休假。

2、叫法：這地方是公司領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人等。

3、文章正文：請(qǐng)假原因。立即寫(xiě)休假的緣由，起止時(shí)間。如果有什么事要交待，也可以在寫(xiě)完休假緣由以后然后寫(xiě)要交待的事。

4、落款：寫(xiě)上文章正文下右下角第三行處，名稱(chēng)前邊可再加上技術(shù)職稱(chēng)。

1、保胎假，薪水依照病事假發(fā)。

保胎假是通過(guò)醫(yī)生開(kāi)證明，因此按病假待遇發(fā)工資。

2、產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

受孕7個(gè)月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其假期，薪水依照員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、生育假，生育保險(xiǎn)。

生育假包含：98天＋30天（晚婚晚育）＋15天（孕婦難產(chǎn)）＋15天（雙胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育保險(xiǎn)。

（1）假如員工的產(chǎn)假工資（即員工過(guò)去每月的實(shí)發(fā)工資規(guī)范，相同）高過(guò)生育保險(xiǎn)，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就可以了，生育保險(xiǎn)出來(lái)，歸公司。

（2）假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那能先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來(lái)，將和產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩下來(lái)的或是歸公司。

1、陪產(chǎn)假15天包含周末的。

2、陪產(chǎn)假，別名陪護(hù)假，即依規(guī)結(jié)婚登記的夫妻，女性在享受產(chǎn)假期間，男性享受的有一定時(shí)間照護(hù)、照顧另一方的權(quán)利。勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，男性陪產(chǎn)假并不是各地方都有的。

陪產(chǎn)假最少的以天津市、山東省兩個(gè)地方，為7天。其次上海市，為10天。北京市、河北省、山西省、遼寧省、吉林省、黑龍江省、江蘇省、浙江省、福建省、湖北省、江西省、廣東省、海南省、重慶市、貴州省、青海省等省份的陪產(chǎn)假均為15天。

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