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員工過(guò)春節(jié)工作幾倍薪水
2022-08-10 16:07
一、過(guò)春節(jié)工作幾倍薪水
1、過(guò)春節(jié)工作需要支付幾倍薪水,應(yīng)當(dāng)是依據(jù)實(shí)際加班時(shí)間來(lái)作出不同類型的判斷的。春節(jié)假期初一到初三的加班工資是本人工資的3倍,初四到初六的加班工資是本人工資的2倍。
2、法律規(guī)定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條有下列情形之一的,用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的,付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的,付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、哪種情況下能夠勒令用人公司付款賠償費(fèi)
各個(gè)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的現(xiàn)象。用人公司有下列損害職工合法權(quán)利行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其付款員工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可責(zé)令其付款賠償費(fèi):
1、亂扣或是無(wú)端托欠員工工資的;
2、拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;
3、小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的。
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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