一、工廠拖欠工資怎樣處理

1.工廠拖欠工資，員工能通過(guò)下列方.法.法律維權(quán)：與公司商議；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；直接向法院要求支付令；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服氣，向人民法院提出訴訟；別的。

2.法律規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

二、欠薪怎么維權(quán)

欠薪法律維權(quán)，還可以在搜集好相關(guān)證據(jù)以后，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察行政機(jī)關(guān)開展檢舉，或可以到當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不滿意，則可以向法院起訴起訴。

薪水必須要在用人公司和員工約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個(gè)小時(shí)工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。支付工資具體的日期由企業(yè)與勞動(dòng)者承諾。支付工資的日期一旦確定后，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的日期付款員工薪水，逾期不支付工資的，則按欠薪解決。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。