一、晚間加班加點工資怎么計算

1、在日標準工作時間之外延長工作時間的，應按照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

2、在歇息日工作的，理應分配其同樣的時間調休，無法布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

3、在法定節(jié)假日工作的，理應按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費;

4、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規(guī)定向職工付款加班工資。

二、加班費異議應該怎么質證

1、針對員工認為加班工資的，應當由員工就加班加點事實的存有擔負證明責任。但員工有證據(jù)證明用人公司把握加班加點客觀事實存在的證據(jù)，用人公司未提供的，由用人單位擔負不好不良影響。

2、我國質證原則誰主張誰舉證，員工需要提交的就是他主張的支配權必須的證據(jù)，如果有需要用人公司所提供的，假如用人公司未提供，可以辦人民法院讀取，人民法院讀取時用人公司都不所提供的，能直接確定存有，這種在法律上全是有明確規(guī)定的。

期待具體內容能對你有所幫助，假如你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。