一、晚上加班好幾倍薪水

1、晚上加班1.5倍薪水。歇息日分配員工加班加點與此同時又不能分配調休的,應繳納不少于薪水200%的酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工加班的,應繳納不少于薪水300%的酬勞。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行條例》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，根據(jù)實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外工作的，應按照下列規(guī)范支付工資：公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日用人公司依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日工作的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

二、夜里外出算加班嗎

1、針對標準工時制的員工而言，凡是在法定工作時間以外的工作中都應當算為加班加點。在這樣的情況下，雙休日日外出是不是算是加班加點，關鍵看員工當日是不是帶來了做好本職工作范圍內的工作。假如員工帶來了工作，歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，結算不少于薪水百分之二百的工資報酬。假如員工并沒有給予工作，反而是處在歇息情況，該雙休日日算不上加班加點。值得關注的是，外出來回占有雙休日日的，也應當記入加班時間。

2、對于出差補貼，是不可以替代加班費的。出差補貼，一般指企業(yè)員工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費規(guī)范、伙食補貼以及因外出而享有的別的補貼，其性質是經(jīng)濟補償金。加班費的性質乃是工資報酬。當工作目標必須勞動者在雙休日日外出時進行，用人公司既要給予經(jīng)濟補償金，也需要付款加班費。

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