一、離職后工資什么時候發(fā)的

1、離職后工資一般在辦理離職流程時給的，離職工資的金額理應按照勞動合同約定的辦法融合勞動者的具體用人測算，要求用人公司理應和勞動者在勞動合同書中就薪水福利承諾清晰，用人公司應按照勞動合同規(guī)定標準的付款員工薪水。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人公司理應按照勞動合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院應當依法傳出支付令?/p>

《中華人民共和國勞動法》第五十條：薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、離職后工資沒發(fā)如何辦理

1、協(xié)商解決。

2、到勞動行政部門檢舉(一般是企業(yè)所在的勞動監(jiān)察大隊)。

企業(yè)不按時付款員工工資的，員工隨時可以解除勞動關(guān)系，并立即要求公司付款員工托欠的工資及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟補償。

3、也可以直接申請勞動仲裁。最先，員工要確定和單位間的勞動關(guān)系的客觀事實。次之，確認勞動關(guān)系后，可以要求企業(yè)補交社保，補發(fā)工資。第三，企業(yè)理應解除勞動關(guān)系時應當提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經(jīng)濟補償做為代通金。第四，不簽署書面勞動合同付款雙倍工資，自用人之日起一個月內(nèi)理應簽署書面勞動合同。第五，企業(yè)違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。提議立即收集有關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，要求公司執(zhí)行以上的義務。如果對仲裁結(jié)果不太滿意能夠在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

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