一、不得低于最低工資規(guī)定

1、不得低于最低工資規(guī)定即工作合同中約定的工資不得低于本地公布的最低工資規(guī)定。用人公司應(yīng)推行同酬，支付給員工的工資在去除延長工作時間薪水，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條，工資分配應(yīng)該遵照工資制標準，推行同酬。工資待遇在經(jīng)濟發(fā)展的前提下明顯提高。國家對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟政策。

第四十八條，國家實行最低工資保障規(guī)章制度。最低工資標準具體的規(guī)范由省、自治州、直轄市人民政府要求，抱國務(wù)院令辦理備案。

二、酬勞小于最低工資規(guī)定 勞動者維權(quán)申訴成功

酬勞小于最低工資規(guī)定勞動者的維權(quán)方式：向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察行政機關(guān)舉報;向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾堉俨?立即向法院起訴;最低工資規(guī)定是員工的最低金額的勞務(wù)報酬，少于此規(guī)范是違法的。

各個公會依規(guī)維護保養(yǎng)勞動者的合法權(quán)利，對用人公司遵循勞動法律、政策法規(guī)的情況進行監(jiān)管。

一切組織和本人針對違背勞動法律、法規(guī)的個人行為有權(quán)利舉報和控訴。用人公司制訂的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)改;對員工造成損害的，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。