2012年勞動節(jié)放假補休日期分配通告以下：4月29日至5月1日放假了，共三天。在其中，5月1日(星期二)為法定節(jié)假日，4月28日(星期六)、4月29日(禮拜日)公休日調(diào)至4月29日(禮拜日)、4月30日(星期一)，4月28日(星期六)工作。

假如您所屬的企業(yè)沒有辦法分配您一切正常請假，您得加班加點，那麼加班工資應(yīng)當(dāng)怎么計算呢?新聞記者從市人力資源管理勞動保障局獲知，依據(jù)有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，五一勞動節(jié)(5月1日)當(dāng)日為法定節(jié)假日，規(guī)定員工加班加點的，用人公司應(yīng)向員工付款不少于日或鐘頭數(shù)量的300%付款加班費，用人公司不可以換休和補休的為名不付加班工資;4月29日、4月30日為歇息日，用人公司規(guī)定員工加班加點的，理應(yīng)分配同樣時間的調(diào)休，如不可以分配調(diào)休的，用人公司應(yīng)向員工付款不少于日或是鐘頭數(shù)量的200%付款加班費。

五一勞動節(jié)加班費計算案例：以員工上一月份給予一切正常勞動收入實際工資扣減該月加班費后的金額x元為例子，假如5月1日加班加點，用人公司付款加班費不少于(x÷21.75)×300%元，4月29日或4月30日加班加點，用人公司不可以分配調(diào)休的，付款加班費各自不少于(x÷21.75)×200% .換句話說假如您這三天都不可以歇息，企業(yè)也不給分配調(diào)休得話，您應(yīng)當(dāng)多拿7天的錢。

此外必須提示的是，加班費計發(fā)數(shù)量，理應(yīng)依照員工上一月份給予一切正常勞動收入實際工資扣減該月加班費后的金額明確，但不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工上一月份沒有給予一切正常工作的，依照往前順送到其給予一切正常工作月個人所得實際工資扣減該月加班費后的金額明確。