一、年休假規(guī)定《職工帶薪年休假條例》：

《職工帶薪年休假條例》是為了維護員工休息休假支配權(quán)，激發(fā)員工工作激情，根據(jù)勞動法和國家公務(wù)員法，制訂的規(guī)章；于2007年12月7日國務(wù)院令第198次常務(wù)會根據(jù)，自2008年1月1日起實施。

《職工帶薪年休假條例》

第一條 為了維護員工休息休假支配權(quán)，激發(fā)員工工作激情，根據(jù)勞動法和國家公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享受與正常運轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資收入。

第三條員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。

我國法定休假日、休息天不計入年假的假日。

第四條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

（一）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

（二）員工請事假總計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（三）總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上的；

（四）總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上的；

（五）總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

第五條 企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年假在1個年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點確實有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個本年度分配。

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

第六條 縣級以上地方人民政府人力資源部、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)權(quán)力對單位實行本條例的現(xiàn)象積極開展監(jiān)督管理。

工會組織依規(guī)維護保養(yǎng)職工的年假支配權(quán)。

第七條 企業(yè)不分配員工休年假也不按照本條例規(guī)定給與年休假工資酬勞的，由縣級以上地方人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據(jù)權(quán)力責令限期改正；對逾期不改正的，除勒令該單位付款年休假工資酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年休假工資酬勞的金額向員工加付補償金；對拒不支付年休假工資酬勞、賠償費的，歸屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所屬單位的，對直接負責的管理人員以及其它直接責任人員依規(guī)給予處分；歸屬于其他部門的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執(zhí)行。

第八條 員工與單位因年假產(chǎn)生的爭議，按照國家相關(guān)法律法規(guī)、行政法規(guī)的規(guī)定解決。

第九條 國務(wù)院令人力資源部、國務(wù)院令勞動保障部門根據(jù)權(quán)力，各自制定本條例的實施細則。

第十條 本條例自2008年1月1日起實施。

二、知識普及：

《勞動法》第四十五條： 國家實行帶薪年休假規(guī)章制度

員工連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定，即《職工帶薪年休假條例》。

（一）年假計算方法

按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假為5天；己滿10年不滿意20年，年假為10天；己滿20年，年假為15天。我國法定休假日、休息天不計入帶薪年休假的假日。但有下列情形之一的，就不可以享有本年度的年假：1、企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；2、員工請事假總計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；3、總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上的； 4、總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上的；5、總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

用人公司應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)制造、工作中詳細情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假，能夠集中化分配，還可以按段分配，但一般需在1個年度內(nèi)分配。

（二）年休假工資核算

1、年休假分配及未休年假的工資怎么算

用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排年假。用人公司確因工作需要不可以分配職工年休假或是跨1個本年度分配年假的，應(yīng)征入伍得員工自己允許。

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。員工未休年假的工資核算：對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

用人公司分配員工休年假，可是職工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司可以只付款其正常運轉(zhuǎn)期間的薪資收入。

（三）辭職時歲假工資怎么算

用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折合后不夠1整天的一部分不付款未休年休假工資報酬。

換算方式為：（本年度在本單位已經(jīng)過了日歷天數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享受的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

用人公司當初已分配職工年休假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會再扣回。

（四）休年假標準

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布并且于2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，及其人力資源和社會保障部于2008年9月28日制訂公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下所示：

行為主體：行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個體戶等單位的職工。

時長：員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享有帶薪年休假。

員工積累工作滿一年即可以享受年休假，而且假期期內(nèi)薪水仍舊派發(fā)。假如單位對年休假有異議，不可以休年假，員工也可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定企業(yè)給與年休假。勞動法年假要求休年假是工作總計滿一年職工的支配權(quán)。