一、勞動法規(guī)定每天加班時長不能超過多久

1、員工每天加班的時間是不能超過一個小時的，并且，用人公司因生產(chǎn)運(yùn)營的需求，在和員工協(xié)商一致的情形下才可以延長工作時間，加班加點(diǎn)不該變成員工每日正常的的工作狀態(tài)，只需加班加點(diǎn)，用人公司就要花加班工資;

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

二、加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算

1、有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(1)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬;

2、國家實(shí)行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度;

3、對推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規(guī)范;

4、用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日;

5、企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法;

6、用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

(1)元旦節(jié);

(2)新春佳節(jié);

(3)五一國際勞動節(jié);

(4)十一國慶;

(5)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

總的來說，雖說法律法規(guī)了每日加班的時長不能超過一個小時，可是，有哪些特殊原因得話，在保障員工身體健康的前提下每日加班的時間能延長至三個小時，并且不一樣時間段內(nèi)加班的加班費(fèi)也不一樣。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。