一、欠薪老板跑了該怎么辦可以討回薪水

1、用工單位拖欠工資跑路的，員工能夠申請(qǐng)仲裁，規(guī)定用人公司付款被托欠的工資。申請(qǐng)仲裁的形式：

2、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)部門(mén))里的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份;相關(guān)證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息；

3、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委予以立案?jìng)刹?，然后給彼此質(zhì)證期，給對(duì)方答辯期;隨后開(kāi)庭審判，以后對(duì)你們彼此開(kāi)展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書(shū);勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書(shū)不服氣，員工能夠起訴到法院；

4、申請(qǐng)仲裁期內(nèi)，不耽誤員工去新單位工作；

5、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。

二、申請(qǐng)仲裁后所得到的賠償

1、《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(1)未按照工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(2)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(3)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(4)消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、不論是《勞動(dòng)法》或是《刑法》，都很好地保障了勞動(dòng)者的利益。老板拖欠工資時(shí)，能通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁獲得酬勞及其賠償。同時(shí)因?yàn)檫@種做法歸屬于惡意拖欠工資，形成了違法犯罪，會(huì)被依法判處。