一、職工帶薪休假規(guī)定的年休假限期是多久

1、法律上規(guī)定的職工的年假跟參加工作時(shí)間是有關(guān)系的，例如總計(jì)工作中已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)意10年，年假15天，工作年限在10年及以上不滿(mǎn)意20年，年假是10天，假如工作年限超出20年，年假是15天，年假是不包含法定節(jié)假日和歇息日的；

2、法律規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》第三條

第四條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：

(1)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

(2)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

(3)總計(jì)工作滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上；

(4)總計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上；

(5)總計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。

二、帶薪年假的假期是如何規(guī)定的

1、用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

(1)元旦節(jié)；

(2)新春佳節(jié)；

(3)五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

(4)十一國(guó)慶；

(5)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日；

2、各個(gè)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的現(xiàn)象。用人公司有下列損害職工合法權(quán)利行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其付款員工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令其付款賠償費(fèi)：

(1)亂扣或是無(wú)端托欠員工工資的；

(2)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

(3)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的；

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4、盡管員工可以享受到年假，那如果由于病假總計(jì)休假在20天以上，并且用人公司并沒(méi)有扣工資，或是總計(jì)請(qǐng)病假做到一定時(shí)間的，也不再享有年假。除開(kāi)年假，在法定節(jié)假日和歇息日，員工體驗(yàn)到的也是帶薪年假。

我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。