只要你做的做兼職本身是合理合法買賣，也不違反規(guī)定。并沒有法律法規(guī)說員工不可以在假期兼職工作的，法無禁止當(dāng)然就是合法的。世界各國(guó)法律法規(guī)一般并不是嚴(yán)禁員工或?qū)W生兼職招聘，但有的情況下，公司、企業(yè)并不是尤其贊同本企業(yè)單位職工做兼職。員工本人是不是做兼職，需看各種各樣情況而定。

產(chǎn)假期間有工資的：最先，產(chǎn)假期間企業(yè)發(fā)放的工資和社保中心發(fā)放的生育保險(xiǎn)不可以與此同時(shí)享有；假如單位有繳納社保，產(chǎn)假期間公司不需要向員工支付工資，而是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育保險(xiǎn)基金處向其申請(qǐng)生育津貼，以生育保險(xiǎn)做為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的工資?？墒?，若公司為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)量小于女工上一年度平均收入收益，那樣將導(dǎo)致女工領(lǐng)取的生育保險(xiǎn)小于其正常出勤期內(nèi)的工資，企業(yè)需要給予差額補(bǔ)足；假如企業(yè)沒有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)理應(yīng)按正常出勤發(fā)工資。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動(dòng)或是聘任合同。第六條：懷孕女員工在工作時(shí)長(zhǎng)內(nèi)進(jìn)行孕期檢查，需要時(shí)長(zhǎng)記入工作時(shí)長(zhǎng)。

１、根據(jù)我國(guó)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司必須按照要求為職工選購(gòu)社保。

２、產(chǎn)假期間員工未與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，因而用人公司必須按照要求繼續(xù)為員工存繳社保，且員工本人也理應(yīng)再次存繳社保。

３、產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由用人單位代辦上繳至社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

４、從事女性在領(lǐng)取生育津貼期內(nèi)，所屬個(gè)人和單位仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)交納一部分依照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納數(shù)量再次交納，個(gè)人繳納一部分可自己交到企業(yè)，由單位統(tǒng)一交納。當(dāng)然也可以與單位商議，由單位代收代繳，或墊繳后償還。

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