根據(jù)法律的有關(guān)的規(guī)定，護(hù)士是有生育假的,根據(jù)勞動(dòng)法第六十一條 不可分配女工在懷孕期間從業(yè)國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞作和孕婦禁忌從事的工作。對(duì)懷孕七 個(gè)月以上女工,不能分配其延長(zhǎng)工作時(shí)間和晚班工作。 第六十二條 女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

產(chǎn)假期間的工資與生育保險(xiǎn)實(shí)質(zhì)上是同一回事兒，很多地方要求更是直接確定了生育保險(xiǎn)便是產(chǎn)假工資，如《浙江生企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》第七條就在那“產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)”后刻意括號(hào)備注名稱“即產(chǎn)假工資”。但需要注意的是，產(chǎn)假工資與生育保險(xiǎn)不可以與此同時(shí)享有。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條要求，女職工產(chǎn)假期內(nèi)，對(duì)已經(jīng)參加生育險(xiǎn)的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的，由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前工資待遇，由用人單位付款。生育保險(xiǎn)的計(jì)算方法：生育保險(xiǎn)=用人公司月平均繳存基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

總的來(lái)說(shuō)，根據(jù)法律的有關(guān)的規(guī)定，護(hù)士是有生育假的,根據(jù)勞動(dòng)法第六十一條 不可分配女工在懷孕期間從業(yè)國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞作和孕婦禁忌從事的工作。對(duì)懷孕七 個(gè)月以上女工,不能分配其延長(zhǎng)工作時(shí)間和晚班工作。 第六十二條 女工生孕享有不得少于九十天的生育假，此具體內(nèi)容僅作參考。以上是小編為您所帶來(lái)的關(guān)于護(hù)士是否有生育假，若大家有什么不了解的或者其它疑惑可以咨詢的律師。