一、用人公司違背勞動(dòng)保障法律導(dǎo)致員工危害如何負(fù)責(zé)任

1、用人公司違背勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度，對(duì)員工造成損害的，依規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工與用人單位就賠付產(chǎn)生爭議的，按照國家相關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定解決。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條

二、員工如何進(jìn)行工傷申報(bào)

(一)工傷申報(bào)申請辦理

申請者按照規(guī)定向勞動(dòng)行政部門明確提出工傷認(rèn)定申請，并提供相關(guān)的原材料。

(二)工傷申報(bào)審理

1、商業(yè)保險(xiǎn)科收到申請后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)符合條件的理應(yīng)審理，對(duì)不屬本管轄的告之申請者。

2、申報(bào)材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內(nèi)補(bǔ)足原材料。明確提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(1)工作合同復(fù)印件1份;

(2)醫(yī)療診斷證明(病史、費(fèi)用清單、檢驗(yàn)單等)影印件1份;

(3)身份證掃描件一份;

(4)交通事故的，給予交管部門的事故責(zé)任認(rèn)定書，如負(fù)傷員工為駕駛員的附駕照影印件;

(5)因履行工作職責(zé)遭受暴力行為事故傷害的，要遞交公安機(jī)關(guān)或法院的相關(guān)證實(shí);

(三)工傷鑒定

1、經(jīng)核查合乎評(píng)定條件的60日內(nèi)(獨(dú)特情款可以延長30日)作出工傷鑒定結(jié)果通告并告知個(gè)人和單位。

2、對(duì)不能提供勞務(wù)關(guān)系貨確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系證明的，告之申請者提到勞動(dòng)爭議仲裁以確定勞動(dòng)關(guān)系，訴訟時(shí)間不會(huì)總計(jì)在受理的規(guī)定時(shí)間內(nèi)。

3、對(duì)不符合評(píng)定條件的要告之申請者。

4、對(duì)認(rèn)定為工傷事故的發(fā)工傷證。

(四)工傷鑒定

停工留薪期滿或材料傷勢基本上相對(duì)穩(wěn)定的，申請者向職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)明確提出職業(yè)病鑒定鑒定工傷等級(jí)。

(五)工傷保險(xiǎn)賠償

經(jīng)檢測合乎享有工傷保險(xiǎn)賠償條件的，申請者想社保局申請辦理工資待遇審批。依據(jù)核定的工資待遇，社保局在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向工傷職工給付工資待遇。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，用人公司違背勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度，對(duì)員工造成損害的，依規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工與用人單位就賠付產(chǎn)生爭議的，按照國家相關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定解決。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。