一、勞動保障行政部門哪些情形下有權(quán)利現(xiàn)場改正

1、勞動保障行政部門對證據(jù)確鑿、事實清楚、能夠現(xiàn)場處理違背勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動有權(quán)利現(xiàn)場給予改正。

2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條

二、如何去勞動監(jiān)察部門舉報

(一)到勞動保障監(jiān)察去申訴時，首先應(yīng)記錄下來前往舉報的時間和招待自已的勞動保障監(jiān)察工作員，由于勞動保障監(jiān)察工作員在工作時，全是配戴工牌，上邊有著自己的名字、職位等。

(二)前往投訴的事宜務(wù)必是歸勞動監(jiān)察部門審理，在具體中，有很多案子與此同時屬于勞動保障監(jiān)察和勞動仲裁受理，在處在維權(quán)成本的角度考慮，員工應(yīng)采用勞動保障監(jiān)察(程序流程)來維護(hù)自己的權(quán)益。

(三)勞動保障監(jiān)察受理案件2年時效期的法律法規(guī)：《勞動保障監(jiān)察條例》要求：違背勞動保障法律的舉動發(fā)生在兩年內(nèi)的。因此員工務(wù)必請牢記這一時效期兩年的要求，許多勞動者的案子都是因為過了這個時效期而失去法律支持。

這兒提及的是勞動保障監(jiān)察程序流程，在這兒順帶提一下：在勞動者維權(quán)的另一個維權(quán)途徑是勞動仲裁程序，到勞動爭議仲裁去投訴的時效期是一年。

(四)勞動保障監(jiān)察依規(guī)理應(yīng)給舉報人或舉報者信息保密，特別是舉報人或舉報者向勞動保障監(jiān)察明確提出給予自己保密的要求時，因為勞動保障監(jiān)察泄露舉報者或投訴者的數(shù)據(jù)而造成不良影響時，勞動保障監(jiān)察以及相關(guān)工作人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律依據(jù)，造成后果的，應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。

(五)勞動監(jiān)察部門在接到勞動者的舉報后，必須要在5天之內(nèi)決定是否立案受理，并較多在兩個月內(nèi)審結(jié);勞動監(jiān)察部門在接到勞動者的檢舉后，必須要在7天之內(nèi)決定是否立案受理，最多審結(jié)限期與舉報的審結(jié)限期一樣都是2個月。針對到員工舉報案子，假如勞動保障監(jiān)察因為不受理的，必須要在5日內(nèi)通知函投訴者。舉報者或投訴者規(guī)定勞動保障監(jiān)察告之自身案件處理結(jié)論時，勞動監(jiān)察部門理應(yīng)告之舉報者或投訴者。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門對證據(jù)確鑿、事實清楚、能夠現(xiàn)場處理違背勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動有權(quán)利現(xiàn)場給予改正。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。