一、員工怎么根據(jù)計(jì)算時(shí)間加班工資

1、平時(shí)工作日的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(1)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、員工自行工作的不屬加班加點(diǎn)。用人公司付款加班費(fèi)的前提是“用人公司根據(jù)實(shí)際必須分配員工在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作中”，即由用人單位分配加班的，公司單位才應(yīng)付款加班費(fèi)。假如員工工作既不是用人單位的規(guī)定、確定，沒(méi)有在用人公司認(rèn)可的加班加點(diǎn)紀(jì)錄，而只是自愿加班的現(xiàn)象，則不歸屬于加班加點(diǎn)，用人公司不必付款加班工資?？墒牵热粲萌斯緦?duì)員工的加班加點(diǎn)給予追認(rèn)得話，便是企業(yè)安排的加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。

二、員工如何證明自己的上班客觀事實(shí)

員工認(rèn)為加班工資的，應(yīng)該就加班加點(diǎn)事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有證據(jù)證明用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)，用人公司未提供的，由用人單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。實(shí)際可以證明員工加班的方法如下所示：

1)用人公司認(rèn)同。員工闡述其有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)并提出該加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證據(jù)如考勤表、工作中記錄等儲(chǔ)存用人公司，用人公司復(fù)庭將在答辯詞中認(rèn)同其保存了員工所闡述的考勤表、工作中記錄等，但經(jīng)規(guī)定拒未提供該考勤表、工作日志等證據(jù)的，用人公司應(yīng)承擔(dān)不好不良影響，此類(lèi)情形下能夠確定員工關(guān)于加班客觀事實(shí)的主張創(chuàng)立;

2)電子證據(jù)。員工所提供的電子證據(jù)表明用人單位的公司法人或是管理者確立認(rèn)可涉及到員工存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證據(jù)保存在該單位的，但用人公司未向法院給予該證據(jù)，經(jīng)法院釋明，用人公司仍回絕所提供的，應(yīng)承擔(dān)不好不良影響。

3)短消息紀(jì)錄或是電子郵箱。員工所提供的短消息紀(jì)錄或是電子郵箱表明其已經(jīng)將經(jīng)加班加點(diǎn)所形成的工作資料交由用人公司，且國(guó)家規(guī)定的這種工作資料應(yīng)長(zhǎng)期性保管的，用人公司需向法院提供，假如用人公司不予所提供的，應(yīng)承擔(dān)不好不良影響。

4)員工給予考勤表影印件含有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有，應(yīng)視作員工已經(jīng)有證據(jù)證明用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)，用人公司拒未提供考勤表正本的，應(yīng)承擔(dān)不好不良影響。

5)員工所提供的零星考勤表表明員工確實(shí)有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)，但用人公司拒未提供一定期限內(nèi)(如2年)詳細(xì)考勤表的，應(yīng)視作員工有證據(jù)證明用人公司把握該時(shí)間內(nèi)的上班客觀事實(shí)，由用人單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。

6)用人公司給予的證據(jù)。用人公司給予的證據(jù)中顯示其把握員工加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)。如某公司所提供的工資支付紀(jì)錄表明員工有加班費(fèi)一項(xiàng)，且該工資支付紀(jì)錄是由考勤表統(tǒng)計(jì)分析而成，但該公司卻拒未提供考勤表的，應(yīng)從此擔(dān)負(fù)不好不良影響。

7)員工給予用人單位的員工指南或人事管理制度，在其中要求用人公司存有人事管理制度，且員工相匹配崗位說(shuō)明的工作時(shí)間超過(guò)每星期40小時(shí)的。此種情況下能夠視作員工有證據(jù)證明用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)，假如用人公司拒未提供該考勤表，應(yīng)承擔(dān)不好不良影響。

8)紀(jì)錄員工存有加班加點(diǎn)事實(shí)的工作資料在辦理離職流程時(shí)已經(jīng)交由用人公司，員工可以出示離職交接表給予證實(shí)的。

9)用人公司存有加班加點(diǎn)審批制度，員工有證據(jù)證明其已經(jīng)將自身加班加點(diǎn)審核表交由用人單位的，應(yīng)視作員工有證據(jù)證明用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)。

10)員工有其他證據(jù)證明用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)，用人公司不予所提供的。

假如參加過(guò)單位組織加班加點(diǎn)活動(dòng)的員工，并沒(méi)有獲得企業(yè)支付的加班工資，那樣可以采用舉報(bào)、或者訴訟等的方式去維護(hù)自己的經(jīng)濟(jì)發(fā)展利益。但不管實(shí)際采用哪種方式，都要取出可以證明的確加班了的證據(jù)。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。