一、欠工資不給怎么寫訴狀

1、老板拖欠工資，立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。沒解決的能去法院訴訟。

2、法律規(guī)定：《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》

第十三條　舉報(bào)應(yīng)當(dāng)由投訴者向勞動(dòng)保障行政部門提交舉報(bào)公文。撰寫舉報(bào)公文確有困難的，能夠口頭上舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行詢問筆錄，并由投訴者簽名。

第十四條　舉報(bào)公文理應(yīng)注明以下事宜：

（一）舉報(bào)人姓名、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位、住處和聯(lián)系電話，被投訴用人單位的名字、居所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的名字、職位；

（二）社會(huì)保障合法權(quán)利受到侵害的事實(shí)和舉報(bào)請求事項(xiàng)。

二、欠薪是多少能訴訟

1、不管多大只需欠薪的都能夠訴訟。

2、薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分，逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

（1）未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬；

（2）小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的；

（3）布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

（4）消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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