一、怎么計算停工留薪期的工資

1、測算員工停工留薪期工資的方式：

（1）發(fā)生工傷前在用人公司工作中己滿12個月的，以月平均收入為基數(shù)測算其原工資待遇；

（2）沒滿12個月，則應按照工傷事故前工作實踐月數(shù)所發(fā)職工薪酬的月平均工資計算其原工資待遇；

（3）沒滿1個月，則按照勞動合同約定的月工資核算其原工資待遇。

2、法律規(guī)定：《工傷保險條例》

第三十三條，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過十二個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過十二個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

二、停工留薪期是啥

停工留薪期就是指職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的期間。在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

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