一、自動離職不發(fā)工資犯法嗎

1、用人公司在員工自動離職時不發(fā)工資一般是犯法的。假如員工正常的付出過工作，企業(yè)仍然需要按照其工作天數(shù)和雙方約定的工資待遇來向其支付工資。薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給員工自己。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

第七十七條 用人公司與勞動者產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方可以依法申請調(diào)解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商解決。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

第八條 對進行一次性臨時性工作或某種具體工作的員工，用人公司應(yīng)按照相關(guān)協(xié)議或合同條款則在進行工作任務(wù)后即支付工資。

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

二、欠薪的法律責(zé)任是什么

1、員工能夠消除合同

用人公司對員工未及時全額付款勞務(wù)報酬的，職工能夠解除勞動關(guān)系。

2、付款賠償費

用人公司未按工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬;用人公司小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的，理應(yīng)付款期差值一部分;逾期不付款，勒令用人公司按應(yīng)付金額的50%之上、100%以下的規(guī)范向職工付款賠償費。

企業(yè)拖欠工資不給的，彼此又沒有勞動合同，那樣前提下，員工可以起訴，給法庭給予一份民事訴訟狀，并搜集能夠確認勞動關(guān)系的證據(jù)材料。在訴訟狀中關(guān)鍵寫清訴請，其實就是規(guī)定支付的職工薪酬，并用事實說話，例舉另一方欠薪的事實。

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