一、欠薪員工應(yīng)當怎么維權(quán)

1、假如用工單位拖欠工資，員工應(yīng)當實行以下方法來法律維權(quán)：

（1）向單位所在地的勞動保障行政部門舉報;

（2）向具備協(xié)商職責(zé)的組織申請調(diào)解;

（3）依規(guī)申請仲裁;

（4）向人民法院提起訴訟或是申請支付令等。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第七十七條 用人公司與勞動者產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方可以依法申請調(diào)解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商解決。

二、勞動者在欠薪的法律維權(quán)中特別注意哪些

1、要確定和單位間的勞動關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，操作過程中的文件紀錄。

2、確認勞動關(guān)系后，針對單位拖欠工資的違法行為，能與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如拒絕調(diào)解，帶上背景資料到勞動局投訴，或是直接到單位所在地的勞動仲裁委明確提出勞動爭議仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，能直接請律師打官司，根據(jù)起訴的方法去要回被托欠的工資。

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