一、延遲工作中是不是應獲賠償

1、延遲工作就是應獲補償?shù)摹８鶕?jù)有關規(guī)定，用人公司分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之五十的工資報酬。假如是歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，理應付款不少于工資的百分之二百的工資報酬。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的勞務報酬。

二、企業(yè)分配加班加點不給加班費違法嗎

企業(yè)只讓加班加點可是不給加班費自然是違法的，法律法規(guī)加班加點是要為員工加班工資的，員工能夠申請仲裁要求公司付款加班工資。而加班工資標準的，最少理應是按照國家規(guī)定規(guī)范測算。容許企業(yè)高過國家規(guī)定的規(guī)范付款加班工資，但卻不能低于這個標準付款，或者不付款加班工資。

證實加班時間層面的證據(jù)主要包含：考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點時需工作所形成的書面文字紀錄、電子郵箱等。

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