一、承包人要不到錢工人等待薪水該怎么辦

1、能夠告之工人具體情況，與工人一起去勞動(dòng)局投訴用人公司;還可以去申請(qǐng)調(diào)解、或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)報(bào)請(qǐng)?jiān)V訟，規(guī)定企業(yè)立即發(fā)工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資;

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、無(wú)端欠薪的情況如何評(píng)定

1、薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水。此處“無(wú)端托欠”應(yīng)解讀為，用人公司無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)有意不付款員工薪水。

2、勞社部對(duì)于“無(wú)端”作出了清除性規(guī)定：“無(wú)端托欠”員工薪水不包含：

(1)公司單位碰到非人力資源能所抗拒的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等因素，沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)支付工資;

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)困難、周轉(zhuǎn)資金受影響，在征求本單位工會(huì)批準(zhǔn)后，可臨時(shí)到期付款員工薪水，推遲的時(shí)間最多限定可由各省、自治州、市轄區(qū)勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)全國(guó)各地狀況明確。別的前提下欠薪均是無(wú)端托欠。

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