一、工作中日加班到11點(diǎn)基本工資是多少

1、工作中日加班加點(diǎn)基本工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日÷8×150%×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)。

2、歇息日加班加點(diǎn)基本工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日÷8×200%×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù);

3、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)基本工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日÷8×300%×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)。

4、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

二、勞動(dòng)法規(guī)定周末加班如何輪休

1、法定節(jié)假日加班的，不可以輪休，只有清算加班工資，不管是哪一種工資制度。

2、推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)體制的，周末加班，能用等時(shí)工作日輪休。輪休不成的，按最少2倍薪水計(jì)發(fā)加班工資。工作中日加一點(diǎn)，是指8鐘頭下班以后又留下的工作，這個(gè)也不可以輪休，只有測(cè)算加班工資，按最少1.5倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)

3、推行綜合工時(shí)制體制的，不管周末加班還是工作日加一點(diǎn)，都能在周期內(nèi)輪休，只算最后一個(gè)總工作時(shí)間，假如總時(shí)間超過(guò)的，要算加班工資，統(tǒng)一不能低于1.5倍規(guī)范。

4、推行不定時(shí)工時(shí)制多度，不是以“時(shí)長(zhǎng)”測(cè)算勞動(dòng)所得，不會(huì)有“輪休”難題，也算不上加班加點(diǎn)，除法定假日外不用測(cè)算加班工資。

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