一、欠工資不給怎樣走法律程序

1、用人公司欠工資不給的，司法程序那樣走：

（1）員工能去勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)部門(mén)將進(jìn)行調(diào)查處理，將處置結(jié)果告之員工;

（2）如果對(duì)于結(jié)論不滿的，能夠去申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解;

（3）協(xié)商不成的，能去申請(qǐng)仲裁，由仲裁委依法作出裁定。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資;

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十七條 用人公司與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)調(diào)解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商處理。

二、欠薪法律責(zé)任是什么

1、員工能夠消除合同

依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條要求，用人公司對(duì)員工未能及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、付款賠償費(fèi)

依據(jù)《勞動(dòng)法》第八十五條的規(guī)定，用人公司未按工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬;用人公司小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資，理應(yīng)付款期差值一部分;逾期不付款，勒令用人公司按應(yīng)付金額的50%之上、100%以內(nèi)的規(guī)范向職工付款賠償費(fèi)。

企業(yè)拖欠工資不給的，彼此又沒(méi)有勞動(dòng)合同，那樣前提下，員工可以起訴，給法庭給予一份民事訴訟狀，并搜集能夠確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件材料。在訴訟狀中關(guān)鍵寫(xiě)清訴請(qǐng)，其實(shí)就是規(guī)定收取的職工薪酬，并用事實(shí)說(shuō)話，例舉另一方欠薪這一事實(shí)。

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