一、沒有證據怎樣要工資

1、假如沒有證據，可以通過商議、申請辦理調解的方式來要工資;若是有證據的，可以通過申請仲裁、提起訴訟等方法來要工資，可收集到的直接證據包含勞動合同書、部門的考勤統(tǒng)計表、勞動者的銀行流水賬單等。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第六條 產生勞務糾紛，當事人對自身明確提出的主張，有責任給予直接證據。與異議事宜相關的證據歸屬于用人公司把握的管理，用人公司應當提供;用人公司未提供的，應當承擔不好不良影響。

第二十七條 勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵害之日起測算。

二、工廠拖欠工資如何處理

1、要確定和單位間的勞動關系的客觀事實，如工資條，考勤表，操作過程中文件紀錄。

2、確認勞動關系后，針對單位拖欠工資的違法行為，能與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如拒絕調解，帶上相關信息到勞動局投訴，或是直接去單位所在地的勞動仲裁委明確提出勞動爭議仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，能直接請律師打官司，根據起訴的方法去要回被托欠薪水。

用人單位在與勞動者簽訂勞動合同書以后，常常會出現(xiàn)一些問題，我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢或者到資詢知名律師。