一、勞動者在試用期的工資要求

1、勞動者在試用期的工資不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。試用期工資小于最低工資規(guī)定的，用人公司理應付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補償金。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應該遵照工資制標準，推行同酬。工資待遇在經(jīng)濟增長的前提下明顯提高。國家對于薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟政策。

二、實習期時間是如何所規(guī)定的

1、勞動合同期限三個月之上不滿一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

2、同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習期。

3、以完成一定工作目標為的期限勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

4、實習期就是指包含在勞動合同期限內(nèi)，勞務關系還處在非正規(guī)情況，用人公司對員工是不是達標考核，職工對用人公司是否滿足自身需求也考核期限，這是一種彼此雙向交流表現(xiàn)的。

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