在北京郊區(qū)和河北河南部分地區(qū)，端午節(jié)又稱作“女兒節(jié)”。這一天，嫁出去的女兒要走娘家看望父母。但現(xiàn)在，好多人爸爸媽媽都在外地，三天的長(zhǎng)假，回趟家鄉(xiāng)未免有些趕。

實(shí)際上，對(duì)于父母在外地的員工，國(guó)務(wù)院辦公廳曾頒布有關(guān)員工探親訪友待遇的要求，單身員工看望爸媽的假日最多可以達(dá)到45天。但是新聞?dòng)浾呓照{(diào)查顯示，這一1981年施行的要求“有名無實(shí)”，好多人“聽都沒聽過”。

一半以上被調(diào)查者并沒有休過探親假

老家在河南的周蘭英是北京朝陽區(qū)某街道社區(qū)的公務(wù)員，6月15日，她向單位申請(qǐng)休探親假，“我準(zhǔn)備帶著女兒回家了，跟父母一起過個(gè)端午。”

按照國(guó)務(wù)院1981年的相關(guān)規(guī)定，像周蘭英這種行政事業(yè)單位已經(jīng)結(jié)婚員工，每4年能夠享受20天看望爸媽的假日。再加上探親訪友往返的“路途假”，周蘭英今年探親假一共有24天。

像周蘭英一樣休過探親假職工并不多。昨日，新聞?dòng)浾呷我膺x取了20位來自北京國(guó)家行政機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位職工，對(duì)它進(jìn)行了小調(diào)查。在其中，8人表明，沒聽說單位有探親假;而40人群中，休過探親假的就只有5人。

據(jù)北京海淀區(qū)某街道社區(qū)人事處一位負(fù)責(zé)人介紹，該街道社區(qū)近十年來僅有一位員工安排了探親假，還是因?yàn)榧抑谐鲋钡氖拢x去時(shí)間比較長(zhǎng)，過來補(bǔ)假時(shí)填的“探親假”。

“扣錢太多”造成“會(huì)假難休”

記者發(fā)現(xiàn)，在探親假的部門，休過探親假的人也很少。

北京某商業(yè)銀行的員工李銘(筆名)告知新聞?dòng)浾?，企業(yè)事兒過多，即便報(bào)了探親假領(lǐng)導(dǎo)干部都不會(huì)批。“大家單位為讓員工在有薪休年假和休探親假中選擇一個(gè)。上年我申請(qǐng)辦理休探親假，領(lǐng)導(dǎo)干部告訴我，很多員工年年假都選擇放棄，你還是休哪些探親假?”

工作中過多，領(lǐng)導(dǎo)干部沒批以外，員工難休探親假的另一個(gè)主要原因是危害收益。盡管國(guó)家規(guī)定的，探親假的時(shí)候不扣工資，但不扣薪水僅是標(biāo)準(zhǔn)工資，絕大多數(shù)績(jī)效考核工資能被扣減。

國(guó)家工信部屬下一機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工蔣欣(筆名)說：“他們的檔案工資僅有幾百元，其它的是績(jī)效考核工資。假如休探親假的情況下，一休貼近一個(gè)月，幾千塊就沒有了。”

現(xiàn)場(chǎng)記者廣東一家省屬事業(yè)單位了解到了，該單位員工在探親休假期內(nèi)，只保留標(biāo)準(zhǔn)工資，而績(jī)效考核工資把全部扣減。這一家企業(yè)人事部的負(fù)責(zé)人告知新聞?dòng)浾?，假如一般員工休探親假，一個(gè)月也只能取得一千左右薪水，的損失薪資收入大約在7000塊左右。

■ 追訪

部分省份頒布過探親假實(shí)施細(xì)則

現(xiàn)場(chǎng)記者人力社保部門了解到了，1981年我國(guó)頒布員工探親訪友待遇的要求，當(dāng)初絕大多數(shù)省份都頒布了實(shí)施辦法。

北京的實(shí)施辦法中明確，員工家在本市，間距所在單位很遠(yuǎn)，但已按當(dāng)?shù)貑T工上下班時(shí)間差旅費(fèi)補(bǔ)貼方法滿足了交通出行補(bǔ)助金的，即不會(huì)再享有探親訪友工資待遇。

除此之外，北京也對(duì)探親假中的一些要求作出了進(jìn)一步的確立，在其中提到《探親規(guī)定》所稱的“不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓”，指的是不可以運(yùn)用公休假日回家休息約一白天黑夜的。

江蘇省的實(shí)施辦法中提到，女工到另一半辦公地點(diǎn)生孕，超出五十六天(孕婦難產(chǎn)、雙產(chǎn)七十天)生育假后，又與另一半再次團(tuán)圓三十天以上，彼此當(dāng)初都不再享有看望配偶的工資待遇，車費(fèi)可按照探親訪友要求費(fèi)用報(bào)銷一次。

在上海市的實(shí)施細(xì)則中，也對(duì)探親假薪水進(jìn)行了要求，在其中提到，測(cè)算月標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)，一般包括標(biāo)準(zhǔn)工資、保存工資和額外薪水?，F(xiàn)場(chǎng)記者人力社保部門了解到了，現(xiàn)階段的薪資結(jié)構(gòu)已經(jīng)與1981年時(shí)會(huì)非常大差別，實(shí)際假期期內(nèi)怎樣定義簽發(fā)基本工資，大部分由所在單位確定。

■ 見解交戰(zhàn)

探親假還有沒有存有的必需，需不需要撤銷?近日，惠新網(wǎng)就探親假難題，采訪了社會(huì)各界和專家。有專家指出，探親假規(guī)章制度必須進(jìn)一步的健全，才可以讓此項(xiàng)支配權(quán)真真正正獲得貫徹落實(shí)。

撤銷 收益沒確保 有失公平

“一個(gè)所規(guī)定的假日，假如員工不可以享有，也就沒有保存的必需”，浦發(fā)北京分行員工呂晨覺得，探親假基本上處在有名無實(shí)狀態(tài)，應(yīng)當(dāng)撤銷。在他看來，難休探親假不可以全怪企業(yè)，假日過長(zhǎng)，工作中做不完，收益無法保障，員工也不愿休。

除開危害收益外，供職于一家省直事業(yè)單位李國(guó)覺得，如今交通方式比過去便捷許多，回家時(shí)長(zhǎng)大幅減少，不用用一個(gè)專門假日來達(dá)到。“我的爸爸媽媽從湖北省來一趟北京市，幾小時(shí)就來到了，運(yùn)用禮拜天一定可以探親訪友。”

城市居民李銘則認(rèn)為，探親假專屬于國(guó)有制機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，有失公平。除此之外也認(rèn)為，以往學(xué)生就業(yè)是分派，分去哪里哪，探親訪友事實(shí)上是一種賠償。目前是隨意就業(yè)，離開故鄉(xiāng)是自己選的。“假如說你選擇了離家遠(yuǎn)的地方就有20天的假，我選擇了在家辦公就不可以假期，也是不公平的”。

保存 “空巢老人”老年人 必須探望

號(hào)召再次保存探親假的都不在少數(shù)。2013年，河南省政協(xié)委員會(huì)張樹才遞交了一份貫徹落實(shí)“回家看看”的提議。張樹才覺得，探親假制度制定過早，又長(zhǎng)期性缺乏宣傳策劃，年青人了解的不多沒什么問題，但老齡社會(huì)來臨及其“空巢老人”老年人過多現(xiàn)況必須這種假日。這一觀點(diǎn)獲得許多人的適用。

據(jù)了解到，2012年新修的《老年人權(quán)益保障法》明文規(guī)定，與老人分離居住的地方家庭主要成員，應(yīng)該常常探望或是問好老人，用人公司則理應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確保贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)力。

國(guó)內(nèi)人力資源管理促進(jìn)會(huì)勞務(wù)關(guān)系學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)馮喜良詳細(xì)介紹，截止到2014年底，在我國(guó)60周歲以上老齡人口已經(jīng)達(dá)到了2.12億，占人口總數(shù)的15.5%。

依據(jù)國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委近日公布的《中國(guó)家庭發(fā)展報(bào)告2015》，“空巢老人”老年人，其實(shí)就是兒女背井離鄉(xiāng)后老人，占據(jù)老人數(shù)量的一半。馮喜良說：“我國(guó)踏入人口老齡化的腳步在加速，從老人的角度看，認(rèn)真執(zhí)行探親假制度是非常有必要的。”

改革創(chuàng)新 不適合簡(jiǎn)易實(shí)行以往要求

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南專家覺得，探親假的相關(guān)規(guī)定要在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境下施行的，當(dāng)國(guó)家實(shí)行分配機(jī)制，總體上導(dǎo)致員工遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的現(xiàn)實(shí)，因此在假期探親訪友層面給與員工相對(duì)應(yīng)待遇。但是現(xiàn)在推行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制很多年，擁有有薪休年假制度。“在這樣一個(gè)環(huán)境下，再次簡(jiǎn)單的強(qiáng)制性實(shí)行原有探親假的相關(guān)規(guī)定，多多少少會(huì)有一些分歧的地方。”

但是，蘇海南并不贊同撤銷探親休假待遇。在他看來，在國(guó)家并沒廢除前提下，簡(jiǎn)單的奪走員工請(qǐng)假的利益是不對(duì)的。“廣東省1997年施行的要求是一個(gè)好一點(diǎn)的參考，試著把探親假和休年假銜接起來，并擴(kuò)展到機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位之外的員工。”

據(jù)了解到，對(duì)于探親假很多要求已無法可用現(xiàn)階段的狀況，廣東省部分地區(qū)已經(jīng)有政策調(diào)整的新政施行。

依據(jù)廣東1997年施行的《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，在一個(gè)單位持續(xù)工作滿一年之上職工，與伴侶或爸爸媽媽不了在一地，又無法在公休假日內(nèi)回家了定居一個(gè)大白天和一個(gè)晚上的，需在年假期內(nèi)分配探親訪友。在這樣一個(gè)要求中，原先只是針對(duì)國(guó)有制機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位等員工的探親假工資待遇，增加至全部公司。

關(guān)于如何改革創(chuàng)新探親假，蘇海南覺得，一方面要確保員工假期探親訪友的權(quán)力，一方面還要考慮到現(xiàn)實(shí)生活的具體情況，沒給公司造成承擔(dān)。“兼具雙方，聯(lián)系實(shí)際，應(yīng)當(dāng)適度對(duì)探親假開展改革創(chuàng)新。”