一、加班費(fèi)不少于基本工資的幾倍

1、勞動(dòng)者的加班費(fèi)一般不少于日?；竟べY的一點(diǎn)五倍。

2、要是在歇息日加班加點(diǎn)且沒有調(diào)休的，一般不小于日?；竟べY的二倍;

3、要是在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，一般不小于其日?；竟べY的三倍。

4、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

第七十七條，用人公司與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)調(diào)解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商處理。

二、怎么確定加班工資的計(jì)算基數(shù)

1、假如勞動(dòng)合同書有明確約定薪水?dāng)?shù)額的，應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“崗位工資”等，應(yīng)該以各類薪水之和做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不要以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“崗位工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。

2、假如勞動(dòng)合同書并沒有明確約定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時(shí)，應(yīng)該以實(shí)際收入做為計(jì)算基數(shù)。

（1）但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)貼等都是屬于實(shí)際收入，“職工薪酬”幾個(gè)構(gòu)成部分。

（2）可是應(yīng)注意一點(diǎn)，以實(shí)際收入都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在確認(rèn)員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，開展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，應(yīng)該以法律規(guī)定期限內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

5、加班工資的計(jì)算基數(shù)小于本地曾經(jīng)的最低工資規(guī)定的，應(yīng)該以日、時(shí)最低工資規(guī)定為基準(zhǔn)。

工作中時(shí)間由法律的規(guī)定，從業(yè)或進(jìn)行用人公司工作目標(biāo)的時(shí)間也。國家實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為員工每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過四十四鐘頭，確保員工一周最少歇息一日。若用人公司的確由于生產(chǎn)加工必須分配員工加班加點(diǎn)得話，一定要注意分配加班的時(shí)間是在法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，而且還必須要先通過勞動(dòng)者的允許。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。