一、常加班的企業(yè)該怎樣避免糾紛案件

1、常加班的企業(yè)應當實行以下對策來預防糾紛案件：

（1）與勞動者、公會依規(guī)商議達成一致;

（2）選用書面通知定下來或是規(guī)定在部門的管理制度中;

（3）及其確切地在考勤統(tǒng)計表中體現(xiàn)加班時間等。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十三條， 用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時間。

第四十四條， 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

第四十五條， 國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工連續(xù)運行一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規(guī)定。

二、逢年過節(jié)加班加點工資怎么算

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，按照實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外的工作，應按照下列規(guī)范支付工資。

1、公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，根據(jù)不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水。

2、公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水。

3、公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，根據(jù)不少于員工本人或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

4、推行計時工資的員工，在完成計劃預算定額任務完成后，由用人單位分配在其法律規(guī)定標準工作時間之外的工作，應依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于自己法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

應注意節(jié)假日日與法定節(jié)假日還都是存在一定區(qū)別的，在其中歸屬于法定節(jié)假日的，一般我國全是要求企業(yè)應該給員工放假了，同時也要向員工支付工資。自然，若是在法定節(jié)假日分配員工加班加點，也要符合標準情況，與此同時付款對應的加班費。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。