一、協(xié)商一致代通知金是不是還需要付款

1、公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系,不需要繳納代通知金。

2、用人公司付款代通知金情況包含：

（1）工傷職工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排工作的;

（2）不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;經(jīng)用人公司與勞動(dòng)者商議，無法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條， 有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排工作的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)需依據(jù)的客觀條件存在重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無法履行，經(jīng)用人公司與勞動(dòng)者商議，無法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、什么情況下企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系

1、試用期內(nèi)證實(shí)員工不符錄用條件的

2、員工比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度的

3、員工被依法追求完美刑事責(zé)任的

4、企業(yè)停業(yè)、暫停營(yíng)業(yè)、債務(wù)纏身處在法律規(guī)定整治期內(nèi)的或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難的

5、員工嚴(yán)重失職、假公濟(jì)私，對(duì)單位權(quán)益造成重大損害的

6、員工生病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不從業(yè)本協(xié)議約定工作中，也無法從業(yè)由甲方另行安排工作的

7、員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

8、合同簽署時(shí)需依據(jù)的客觀條件存在重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)合同規(guī)定達(dá)成一致的

代通知金的付款是由于用人公司如果沒有提前通知員工解除勞動(dòng)合同，因此導(dǎo)致員工的工作停滯不前而付款的一種賠償金。代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)和付款應(yīng)用領(lǐng)域有嚴(yán)格要求。假如員工與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，就可以不用付款代通知金。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。