一、工作中日加班到11點工資怎么算

1、工作中日加班到11點應(yīng)當(dāng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150%測算加班費。

2、基數(shù)要以勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動合同書并沒有合同約定的按團體合同規(guī)定加班加點基數(shù)明確。

3、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務(wù)后，按照實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

二、工資總額組成有什么標(biāo)準(zhǔn)

1、 計時工資：在我國針對計時工資的算法是包括地域生活津貼的，一是對已完成工作按計時工資的要求進行付款;二是針對推行一定級別或者構(gòu)造的單位為開展基礎(chǔ)工資加崗位工資(又被稱為薪級工資)，二者求和薪水;三是見習(xí)或者叫實習(xí)薪水;對于特殊人群，選手所發(fā)放體育運動補貼。

2、 計時工資：以件為基準(zhǔn)核算工資的。比如說一些工廠所推行超量累進記件，無盡記件等方式核算的薪水;有一些企業(yè)采取的是每日任務(wù)包干制的形式，進行一個項目由給予多少錢的方法;及其比較常見的銷售崗位里的抽成。

3、獎勵金。這一點在日常日常生活極為普遍，比如工廠中常用的生產(chǎn)制造獎，舉行比賽后的競賽獎，或者政府機關(guān)中業(yè)績考核，不少企業(yè)的年終獎等。

4、 津貼和補貼。賠償一些員工特殊性或是附加勞動所耗費，比如說專業(yè)性補貼等。補助，是為了減輕物價飛漲給員工所帶來的生活的壓力的所賦予的補助。二者僅有在一定前提下才會出現(xiàn)。

5、 加班工資。除開照常上班以外，員工在應(yīng)休之日上班個人行為，企業(yè)必須給予一定的補貼。如比較常見的節(jié)假日日加班加點，需要繳納三倍工資等。

6、情況下薪水。如遇到員工的工傷假，或是計劃生育假等情況下，發(fā)放薪水。

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