一、老總托欠員工薪水會怎么處罰

1、薪水必須要在用人公司與勞動者合同約定的日期付款;用人公司托欠員工的工資，由勞動行政部門責(zé)令限期付款;

2、逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補償金;別的。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 【未依照法律規(guī)定付款勞務(wù)報酬、經(jīng)濟補償金等法律依據(jù)】用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、用人單位有什么義務(wù)

用人單位應(yīng)該執(zhí)行以下責(zé)任：

(一)實行我國勞動標(biāo)準(zhǔn)，給予對應(yīng)的勞動條件和勞動防護(hù);

(二)告之被派遣勞動者的工作要求和勞務(wù)報酬;

(三)付款加班工資、績效工資，帶來與崗位有關(guān)的福利工資待遇;

(四)對于在崗被派遣勞動者開展崗位所必須的學(xué)習(xí)培訓(xùn);

(五)持續(xù)用人的，推行正常薪水調(diào)整管理機制。

用人單位不得將被派遣勞動者再外派到另一個用人公司。

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