公司加班管理方案

第一章 通則

第一條 為規(guī)范加班加點管理方法，提高效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及其它有關(guān)法律法規(guī)，融合我們公司具體情況，特制定本要求。

第二條 企業(yè)非抽成工作人員確因工作需要加班加點，可用本規(guī)定。

第二章 加班的歸類和流程

第四條 加班加點：所指要求上班時間外，因本崗λ工作需求或部門負責(zé)人特定事宜，務(wù)必再次工作人員，稱之為加班加點。加班加點分兩種：即方案加班加點和應(yīng)急加班。正常運轉(zhuǎn)日內(nèi)部原因工作中繁æ，必須在規(guī)定時間內(nèi)外繼續(xù)上班，稱之為緊急加班加點。禮拜天或國家法定節(jié)假日繼續(xù)上班，稱之為方案加班加點。

第五條 員工加班加點應(yīng)填好《加班申請單》(附注一)，經(jīng)部門負責(zé)人同意簽字后，提交公司辦公室審批辦理備案，由公司辦公室呈經(jīng)理審批后，即可執(zhí)行加班加點。

第三章 加班加點管理規(guī)范

第六條 加班加點工作人員需提前向公司辦公室提交《加班申請單》(提交時長:工作中日緊急加班加點于當(dāng)日17：00前;周末加班于加班加點前最后一個星期四的17：00前，我國法定節(jié)假日加班加點則于加班前一周。);突發(fā)情況不能及時提交者，應(yīng)當(dāng)由加班加點人員的部門負責(zé)人提前通知企業(yè)辦公室及公司經(jīng)理，在照常上班后的第一個工作中日17:30前補繳。

第七條 我們公司工作人員于假期日或上班時間外,因工作需要所以被分派加班加點時，無特別原因不可推卸責(zé)任。

第八條 加班時間以0.5鐘頭做為起始點計時單λ?？傆?個小時為0.5個工作日，總計8個小時為1個工作日。并以此作為測算加班補貼和輪休的重要依據(jù)。(加班時間總計或累計后零頭按四舍五入)。

第九條 已測算加班補貼或輪休，獎勵金中不會再作加班加點指數(shù)測算。

第十條 工作中日加班時間一般1鐘頭，經(jīng)公司與該員工溝通后，在確保員工身心健康的情況下較多不可超3鐘頭/天，并結(jié)合公司按立即調(diào)休，ÿ個月加班時間不能超過36鐘頭。

第十一條 有下列情形之一的，延長工作時間不會受到本規(guī)定第六條限制：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，威協(xié)員工生命安全和財產(chǎn)安 全，必須應(yīng)急處理;

(二)施工工地、機器設(shè)備、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害施工和別的日常運行， 需要按時維修的;

第十二條 加班調(diào)休需在60日內(nèi)結(jié)合公司分配應(yīng)用結(jié)束，δ應(yīng)用完按舍棄解決不總計。

第十三條 公司員工的加班加點起始時間以個人遞交的申請書，經(jīng)本部門負責(zé)人及公司經(jīng)理簽字為標(biāo)準(zhǔn)。

第四章 加班加點補償標(biāo)準(zhǔn)

第十四條 為了保證員工的身心健康更好的工作，平日要分配好本崗工作中。周末加班賠償方法有輪休和加班補貼二種，當(dāng)月加班加點調(diào)休或賠償企業(yè)依據(jù)工作緊張水平最先分配輪休，δ能分配輪休的報企業(yè)主管經(jīng)理審核后發(fā)放加班補貼。

第十五條 輪休計算時間：

(一) 周末加班按1:1比例換算輪休時長;

(二) 我國法定節(jié)假日加班加點按1:3比例換算輪休時長。

第十六條 加班補貼測算：

(一) 周末加班按正常工作中日薪水100%測算加班補貼;

(二) 節(jié)日加班加點按正常工作中日薪水300%測算加班補貼;

第五章 罰則

第十七條 δ依本要求提早審批的加班加點企業(yè)一律視作本人自行個人行為，算不上加班加點，所產(chǎn)生的危害不良影響概由本人擔(dān)負。

第十八條 因工作需要所以被分派加班加點時，無特別原因推卸責(zé)任者，按曠職劇情論罪，并扣減特定加班時間三倍工資懲罰。

第十九條 在加班加點期內(nèi)晚到、曠班者，按正常工作時間的晚到、曠班劇情3倍懲罰。

第二十條 加班加點期內(nèi)怠工，在規(guī)定加班時間內(nèi)δ進行應(yīng)完成工作人員，撤銷加班加點賠償，并視情節(jié)輕重懲治。

第二十一條 為獲得加班加點賠償，選用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間有意減少工作效能”、“虛增工作目標(biāo)”等)獲得上班機遇開展加班加點者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核查，企業(yè)有權(quán)利撤銷加班加點賠償，并處予500元罰款。

第六章 附錄

第二十二條 本規(guī)定由公司辦公室制訂。

第二十三條 本規(guī)定于發(fā)布之日起執(zhí)行，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸公司辦公室。

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