引言：在指定工作時(shí)間外繼續(xù)上班就叫做“加班加點(diǎn)”。是員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)工作的時(shí)間。

加班加點(diǎn)賠償法律法規(guī)

用工單λ依規(guī)分配勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作;理應(yīng)按照下列規(guī)范付款加班加點(diǎn)工資;

(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

(二)在歇息日的工作，理應(yīng)分配其同樣的時(shí)間調(diào)休，無法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

(三)在法定節(jié)假日的工作，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測算加班費(fèi)的數(shù)量要以：按勞動(dòng)合同約定的員工個(gè)人的工資待遇明確;勞動(dòng)合同書û有約定，按團(tuán)體協(xié)議約定加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書、集體合同均δ合同約定的，按職工自己正常勞動(dòng)應(yīng)得的薪水明確。

經(jīng)批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制的員工，用工單λ可以不用付款加班費(fèi)。

我國《勞動(dòng)法》關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定

所ν加班加點(diǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，一般指用工單λ因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后，分配勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作中。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)是員工超過正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間中進(jìn)行工作，是工作時(shí)間是在休息日里的拓寬。為救員工的休息權(quán)，國家對于日夜奮戰(zhàn)展開了嚴(yán)格限定。一般ÿ日不能超過1鐘頭;特殊情況前提下ÿ日不能超過3鐘頭，且ÿ月不能超過36鐘頭。需注意，加班加點(diǎn)都是基于用工單λ與勞動(dòng)者商議的基礎(chǔ)上的，用工單λ不可逼迫員工加班加點(diǎn)，員工也沒有權(quán)利單方確定加班加點(diǎn)。

有下列情形之一的，用工單λ理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

中華共和國勞動(dòng)合同法

(1994年7月5日第八屆全國人大常委會(huì)第八次大會(huì)根據(jù))

……

第四章 上班時(shí)間和休息休假

第三十六條 國家實(shí)行員工ÿ日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、均值ÿ周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)工資制度。

第三十七條 對推行計(jì)件工作的員工，用工單λ應(yīng)根據(jù)此方法第三十六條所規(guī)定的工資制度合理確定其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條 用工單λ理應(yīng)確保員工ÿ周最少歇息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條所規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其它工作和歇息方法。

第四十條 用工單λ在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)五一國際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

第四十一條 用工單λ因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般ÿ日不能超過一小時(shí);因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間ÿ日不能超過三小時(shí)，可是ÿ月不能超過三十六小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求限制：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、交通出行運(yùn)輸線·、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的;

(三)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用工單λ不可Υ反此方法要求增加員工工作時(shí)間。

第四十四條 有下列情形之一的，用工單λ理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工連續(xù)運(yùn)行一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

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