問(wèn)：“五一”節(jié)加班加點(diǎn)，可以拿是多少加班工資？

答：5月1日～3日加班加點(diǎn)，按不少于員工日工資待遇的300％付款加班費(fèi)；4日～7日為輪休的休息天，若不能分配輪休，按不少于員工日工資待遇的200％付款加班費(fèi)。

問(wèn)：能用調(diào)休替代加班費(fèi)嗎？

答：法定休假日不能用調(diào)休替代加班費(fèi)，員工在休息日加班，能夠分配員工調(diào)休。調(diào)休時(shí)長(zhǎng)應(yīng)相當(dāng)于加班時(shí)間。

問(wèn)：拒絕加班，能夠扣發(fā)工資嗎？

答：用人公司分配員工加班加點(diǎn)，需要提前與員工及公會(huì)協(xié)商。如用人公司事前未與員工及公會(huì)商議或是用人公司安排好的加班加點(diǎn)違背了勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)利拒絕加班。用人公司不可以逼迫員工加班加點(diǎn)。因而，只需員工在正常工作時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)了正常工作中，用人公司就應(yīng)當(dāng)依工作合同的約定支付工資，沒(méi)有權(quán)利以員工沒(méi)有參加加班加點(diǎn)為理由扣取其薪水?？墒菃T工不加班，自然不可獲得加班工資，該筆未發(fā)的加班工資不可以視作拖欠工資。

問(wèn)：?jiǎn)T工自愿加班，用人公司應(yīng)對(duì)加班工資嗎？

答：?jiǎn)T工在無(wú)法得到用人單位一切通告，沒(méi)有在用人公司處留出一切加班加點(diǎn)紀(jì)錄前提下自行延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人公司不必付款加班工資。假如員工的加班加點(diǎn)獲得用人單位追認(rèn)，變成用人公司安排好的加班加點(diǎn)，用人公司就應(yīng)當(dāng)付款加班費(fèi)。

問(wèn)：用人公司未規(guī)定員工加班加點(diǎn)，但準(zhǔn)備了太多的工作任務(wù)，員工能否規(guī)定用人公司付款加班工資？

答：若是有證據(jù)證明，確屬因用人公司準(zhǔn)備了太多的工作任務(wù)，進(jìn)而員工不得不在正常的工作時(shí)間之外加班加點(diǎn)，仍歸屬于變相的分配加班加點(diǎn)，用人公司仍須付款延長(zhǎng)工作時(shí)間薪水，而且還應(yīng)適當(dāng)調(diào)整工作中預(yù)算定額。

問(wèn)：國(guó)家規(guī)定的哪些情況下，禁止分配加班加點(diǎn)？

答：（1）懷孕期的女員工，不可增加其工作時(shí)長(zhǎng)。（2）女員工孕期7個(gè)月以上，用人公司不可以分配他們加班加點(diǎn)。（3）女員工在哺乳期間內(nèi)，用人公司不可以分配他們加班加點(diǎn)；哺乳期間是指女員工在哺乳期沒(méi)滿一周歲的新生兒期內(nèi)。

問(wèn)：哪些情況下，員工不可以拒絕加班？

答：（1）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，威協(xié)員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理。（2）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的。（3）法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。出現(xiàn)上述情況，員工不可以拒絕加班。